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Wie unterstützt virtuelles Arbeiten die Flexibilität und Effizienz von Unternehmen? Wie beeinflusst virtuelles Arbeiten die Work-Life-Balance der Mitarbeiter?
Virtuelles Arbeiten ermöglicht es Unternehmen, auf globaler Ebene zu operieren, indem Mitarbeiter von überall aus arbeiten können. Dadurch können sie flexibler auf Kundenbedürfnisse reagieren und Kosten sparen. Jedoch kann die ständige Erreichbarkeit und die Verschmelzung von Berufs- und Privatleben die Work-Life-Balance der Mitarbeiter beeinträchtigen. **
Wie beeinflusst das Arbeiten im Homeoffice die Work-Life-Balance und die Produktivität von Mitarbeitern?
Das Arbeiten im Homeoffice kann die Work-Life-Balance verbessern, da Mitarbeiter flexibler arbeiten können und weniger Pendelzeit haben. Jedoch kann es auch dazu führen, dass Arbeit und Privatleben verschwimmen, was zu Überarbeitung führen kann. Die Produktivität kann sowohl steigen als auch sinken, abhängig von der individuellen Arbeitsweise und den Rahmenbedingungen im Homeoffice. **
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Borderline-Kommunikation, Fachbücher von Johann SteinbergerStarke Stimmungsschwankungen, Verlustängste und eine gestörte Selbstwahrnehmung machen die Borderline-Störung für Betroffene und ihre Angehörigen zu einer schwierigen Herausforderung. Welche inneren Motive bilden den Nährboden dieser Symptome? Welche Folgen ergeben sich für die zwischenmenschliche Begegnung? Welche Empfindungen rufen Borderline-Patienten in ihren Interaktionspartnern hervor? Ausgehend von der medizinischen Nosologie über die psychodynamisch-psychoanalytische Diagnostik spannt Johann Steinberger einen Bogen zum Kern seines Buches: dem innerpsychischen Erleben der Betroffenen, das er mithilfe von Briefen und Gesprächsprotokollen sowie der Konversationsanalyse auswertet. Der Fokus seiner qualitativen Datenanalyse liegt dabei auf der innerpsychischen Beteiligung, die zu entsprechenden Reaktionen in der Begegnung führen bzw. diese leiten kann.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organisierte Kommunikation, Fachbücher von Michel ReimonDas Buch "Organisierte Kommunikation" von Michel Reimon bietet einen tiefen Einblick in die sich verändernden Spielregeln der Kommunikation in einer zunehmend automatisierten Welt. Es thematisiert, wie Wissen und Informationen durch soziale Systeme fliessen und wie sich deren Strukturen im Laufe der Zeit entwickeln. Reimon kombiniert Konzepte aus der Kybernetik, Spieltheorie und Ökonomie, um ein umfassendes Modell zu schaffen, das sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch anwendbar ist. Zahlreiche Grafiken und anschauliche Beispiele unterstützen die Verständlichkeit der komplexen Themen. Jedes Kapitel schliesst mit konkreten Handlungsimpulsen ab, die eine direkte Integration in die Praxis ermöglichen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Mediatoren und Kommunikationsberater und bietet wertvolle Werkzeuge für die interne und externe Kommunikation sowie für die Organisationsentwicklung und Projektkommunikation.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Corona-Kommunikation, Fachbücher von Marc-Denis WeitzeDie Beiträge der Wissenschaft in der Corona-Krise waren vielfältig. Sie reichten von der Impfstoffentwicklung über Aerosolforschung bis hin zu Modellierungen. Es gab viele Erfolgsmeldungen. Virologen wurden zu Medienstars. Wissenschaft, Politik und Medien sprachen zeitweise mit einer Stimme – ein Siegeszug der Wissenschaftskommunikation? Es gab aber auch überzogene Versprechungen, dünnhäutige Reaktionen bei Kritik und Einseitigkeit in der Politikberatung – ein kommunikatives Desaster für Wissenschaft, Politik und Medien? Dieses Sachbuch möchte die Diskussion zur Corona-Kommunikation in Wissenschaft, Politik und Medien anregen. Es basiert auf Fallstudien, die aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden, ordnet Beispiele entlang der Kriterien etablierter Wissenschaftsorganisationen ein und formuliert Fragen an die künftige Wissenschaft und ihre Kommunikation. Ist dies eine Studie, Materialsammlung oder Streitschrift? Alles. Aber hauptsächlich ein Plädoyer: Gegen unantastbare Wahrheiten, Meinungshomogenisierung und Ausgrenzung. Für Transparenz, Pluralität und Dialog in Wissenschaft und Kommunikation.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Therapie-Tools Kommunikation, Fachbücher von Kathrin RipperKommunikation durchdringt all unsere Lebensbereiche. Von Aufstehen bis zum Schlafengehen, beim Small Talk, im Gespräch mit Kollegen oder beim Schreiben einer E-Mail – ständig kommunizieren wir miteinander und mit der Welt. Kommunikationsfähigkeit ist daher eine wichtige überfachliche Kompetenz, die in zahlreichen Berufen eine zentrale Rolle spielt. Das gilt besonders für die Psychotherapie, für Beratung und Coaching, soziale Arbeit und die Medizin. In diesem Therapie-Tool verschaffen Kathrin und Jürgen Ripper einen Überblick über die wesentlichen Modelle und Theorien der Kommunikation und stellen für jeden Ansatz Arbeitsblätter und Übungen bereit. Ausserdem bieten sie Materialsammlungen zu verschiedenen Settings: Kommunikation in Gruppen, bei Konflikten, unter Kollegen und viele mehr. Aus dem Inhalt: Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun, pragmatische Axiome der Kommunikation nach Watzlawick, klientenzentrierte Kommunikation nach Rogers, gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg, motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick, systemische Kommunikation, hypnotherapeutische Kommunikation, narrative Kommunikation und vieles mehr.44,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie hat sich das Arbeiten von zuhause auf die Work-Life-Balance und die Produktivität von Mitarbeitern ausgewirkt?
Das Arbeiten von zuhause hat dazu geführt, dass die Work-Life-Balance vieler Mitarbeiter verbessert wurde, da sie flexibler arbeiten können und weniger Zeit im Pendeln verbringen. Allerdings kann die Trennung von Arbeit und Privatleben schwieriger sein, was zu einer Verschlechterung der Work-Life-Balance führen kann. Die Produktivität der Mitarbeiter kann je nach individuellen Präferenzen und Arbeitsumgebung sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Online-Beschäftigung in Bezug auf Flexibilität, Produktivität und Work-Life-Balance?
Die Online-Beschäftigung bietet Flexibilität, da man von überall aus arbeiten kann und sich die Arbeitszeiten oft flexibler gestalten lassen. Dies ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Allerdings kann die Flexibilität auch dazu führen, dass Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen, was zu einer schlechteren Work-Life-Balance führen kann. In Bezug auf Produktivität kann die Online-Beschäftigung dazu führen, dass Arbeitnehmer effizienter arbeiten, da sie sich in ihrer vertrauten Umgebung befinden. Allerdings kann die Ablenkung zu Hause oder die Schwierigkeit, sich von der Arbeit zu lösen, die Produktivität beeinträchtigen. **
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Wie können Unternehmen flexibles Arbeiten gestalten, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu verbessern, ohne dabei die Effizienz und Produktivität einzuschränken?
Unternehmen können flexibles Arbeiten durch Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen. Sie können auch Technologien wie Videokonferenzen und Cloud-basierte Tools nutzen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern. Es ist wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter weiterhin effizient arbeiten. **
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Wie kann flexibles Arbeiten die Work-Life-Balance verbessern?
Flexibles Arbeiten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu haben, können Mitarbeiter ihre Zeit effizienter nutzen und Stress reduzieren. Eine verbesserte Work-Life-Balance kann zu einer höheren Zufriedenheit, Produktivität und Motivation der Mitarbeiter führen. **
Wie können flexible Arbeitszeiten die Work-Life-Balance von Arbeitnehmern verbessern, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen?
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu weniger Stress und einer besseren Work-Life-Balance führt. Indem Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können, können sie ihre Produktivität steigern, da sie zu Zeiten arbeiten können, in denen sie am effektivsten sind. Studien haben gezeigt, dass flexible Arbeitszeiten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und zu einer höheren Produktivität führen können. **
Wie beeinflusst Telearbeit die Work-Life-Balance und die Produktivität von Arbeitnehmern?
Telearbeit ermöglicht eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, was die Work-Life-Balance verbessern kann. Allerdings kann es auch dazu führen, dass Arbeit und Privatleben verschmelzen, was die Trennung erschwert. Die Produktivität der Arbeitnehmer kann durch Telearbeit sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden, abhängig von der individuellen Arbeitsweise und den Rahmenbedingungen. **
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Musikbasierte Kommunikation, Fachbücher von Hansjörg MeyerDas Buch "Musikbasierte Kommunikation" von Hansjörg Meyer bietet ein innovatives Konzept zur Förderung der Kommunikation für Menschen mit schweren und mehrfachen Behinderungen. Es richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Pädagogik, Therapie und Pflege sowie an Angehörige, die nach neuen Wegen suchen, um mit Betroffenen in Kontakt zu treten. In verständlicher Sprache erklärt der Autor die Verbindung zwischen Körper, Gefühlen und Musik und zeigt, wie diese Elemente zur Kommunikation genutzt werden können. Das Buch enthält zahlreiche praktische Übungen und Anleitungen, die durch eindrucksvolle Fotos von Marie Ebert ergänzt werden. Diese veranschaulichen nicht nur die Übungen, sondern auch die Freude und den Ausdruck der Betroffenen, wenn sie ihre Fähigkeiten entdecken. Ein inspirierendes Werk, das neue Perspektiven für die Kommunikation eröffnet.32,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ärztliche Kommunikation, Fachbücher von Pamela EmmerlingBesser kommunizieren im ärztlichen Arbeitsalltag. Hier steckt das Erfolgsrezept! Denn: Reden kann jeder lernen! Kommunikation spielt in deinem Berufsleben als Arzt eine ungemein wichtige Rolle. Durch Gespräche klärst du auf und informierst deine Patienten. Oftmals gibt es schwierige Gesprächssituationen, die du meistern musst. Ein gelungenes Gespräch kann die Beziehung zu deinen Patienten fördern und das gegenseitige Vertrauen stärken. Wie dir das am besten gelingt, erfährst du in diesem Buch. Die Autorin Pamela Emmerling ist als Kommunikationstrainerin unter anderem in Seminaren für Mediziner tätig. Ihr Erfolgskonzept: Sie achtet auf Praxisnähe und wendet die wichtigsten bewährten und evaluierten Kommunikationstechniken an. Diese überträgt sie überzeugend auf den medizinischen Berufsalltag. Du erfährst relevante Hintergründe zum Thema Kommunikation und bekommst jede Menge Tipps. Damit vermeidest du Fehler. An vielen Beispielen aus der Praxis lernst du, Stolperfallen zu umgehen. Du machst Kommunikation zu deiner Stärke, wenn du die zahlreichen Tests nutzt. Mit deren Hilfe analysierst du die eigene Gesprächsführung und erkennst damit bestehende Stärken – dann weisst du, wo und wie du noch besser werden kannst. Probiere es aus! Du wirst belohnt durch nachhaltig bessere und effizienter gestaltete Gespräche. Deine neuen Kommunikationsfähigkeiten nützen dir vielfach: Du verstehst deine Patienten besser, du steigerst die Compliance-Rate und vermittelst deine Botschaften klar und sicher! Neu in dieser Auflage: Die bewährten Inhalte wurden überarbeitet und optimiert – auch unter Berücksichtigung der Anforderungen des NKLM. Durch Experteninterviews bekommst du tiefere Einblicke ins Thema. Jederzeit zugreifen: Der Inhalt des Buches steht dir ohne weitere Kosten digital in der Wissensplattform eRef zur Verfügung (Zugangscode im Buch). Mit der kostenlosen eRef App hast du zahlreiche Inhalte auch offline immer griffbereit.51,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Borderline-Kommunikation, Fachbücher von Johann SteinbergerStarke Stimmungsschwankungen, Verlustängste und eine gestörte Selbstwahrnehmung machen die Borderline-Störung für Betroffene und ihre Angehörigen zu einer schwierigen Herausforderung. Welche inneren Motive bilden den Nährboden dieser Symptome? Welche Folgen ergeben sich für die zwischenmenschliche Begegnung? Welche Empfindungen rufen Borderline-Patienten in ihren Interaktionspartnern hervor? Ausgehend von der medizinischen Nosologie über die psychodynamisch-psychoanalytische Diagnostik spannt Johann Steinberger einen Bogen zum Kern seines Buches: dem innerpsychischen Erleben der Betroffenen, das er mithilfe von Briefen und Gesprächsprotokollen sowie der Konversationsanalyse auswertet. Der Fokus seiner qualitativen Datenanalyse liegt dabei auf der innerpsychischen Beteiligung, die zu entsprechenden Reaktionen in der Begegnung führen bzw. diese leiten kann.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organisierte Kommunikation, Fachbücher von Michel ReimonDas Buch "Organisierte Kommunikation" von Michel Reimon bietet einen tiefen Einblick in die sich verändernden Spielregeln der Kommunikation in einer zunehmend automatisierten Welt. Es thematisiert, wie Wissen und Informationen durch soziale Systeme fliessen und wie sich deren Strukturen im Laufe der Zeit entwickeln. Reimon kombiniert Konzepte aus der Kybernetik, Spieltheorie und Ökonomie, um ein umfassendes Modell zu schaffen, das sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch anwendbar ist. Zahlreiche Grafiken und anschauliche Beispiele unterstützen die Verständlichkeit der komplexen Themen. Jedes Kapitel schliesst mit konkreten Handlungsimpulsen ab, die eine direkte Integration in die Praxis ermöglichen. Dieses Buch richtet sich an Coaches, Mediatoren und Kommunikationsberater und bietet wertvolle Werkzeuge für die interne und externe Kommunikation sowie für die Organisationsentwicklung und Projektkommunikation.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie unterstützt virtuelles Arbeiten die Flexibilität und Effizienz von Unternehmen? Wie beeinflusst virtuelles Arbeiten die Work-Life-Balance der Mitarbeiter?
Virtuelles Arbeiten ermöglicht es Unternehmen, auf globaler Ebene zu operieren, indem Mitarbeiter von überall aus arbeiten können. Dadurch können sie flexibler auf Kundenbedürfnisse reagieren und Kosten sparen. Jedoch kann die ständige Erreichbarkeit und die Verschmelzung von Berufs- und Privatleben die Work-Life-Balance der Mitarbeiter beeinträchtigen. **
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Wie beeinflusst das Arbeiten im Homeoffice die Work-Life-Balance und die Produktivität von Mitarbeitern?
Das Arbeiten im Homeoffice kann die Work-Life-Balance verbessern, da Mitarbeiter flexibler arbeiten können und weniger Pendelzeit haben. Jedoch kann es auch dazu führen, dass Arbeit und Privatleben verschwimmen, was zu Überarbeitung führen kann. Die Produktivität kann sowohl steigen als auch sinken, abhängig von der individuellen Arbeitsweise und den Rahmenbedingungen im Homeoffice. **
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Wie hat sich das Arbeiten von zuhause auf die Work-Life-Balance und die Produktivität von Mitarbeitern ausgewirkt?
Das Arbeiten von zuhause hat dazu geführt, dass die Work-Life-Balance vieler Mitarbeiter verbessert wurde, da sie flexibler arbeiten können und weniger Zeit im Pendeln verbringen. Allerdings kann die Trennung von Arbeit und Privatleben schwieriger sein, was zu einer Verschlechterung der Work-Life-Balance führen kann. Die Produktivität der Mitarbeiter kann je nach individuellen Präferenzen und Arbeitsumgebung sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden. **
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Was sind die Vor- und Nachteile von Online-Beschäftigung in Bezug auf Flexibilität, Produktivität und Work-Life-Balance?
Die Online-Beschäftigung bietet Flexibilität, da man von überall aus arbeiten kann und sich die Arbeitszeiten oft flexibler gestalten lassen. Dies ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Allerdings kann die Flexibilität auch dazu führen, dass Arbeitnehmer Schwierigkeiten haben, Arbeit und Freizeit voneinander zu trennen, was zu einer schlechteren Work-Life-Balance führen kann. In Bezug auf Produktivität kann die Online-Beschäftigung dazu führen, dass Arbeitnehmer effizienter arbeiten, da sie sich in ihrer vertrauten Umgebung befinden. Allerdings kann die Ablenkung zu Hause oder die Schwierigkeit, sich von der Arbeit zu lösen, die Produktivität beeinträchtigen. **
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Corona-Kommunikation, Fachbücher von Marc-Denis WeitzeDie Beiträge der Wissenschaft in der Corona-Krise waren vielfältig. Sie reichten von der Impfstoffentwicklung über Aerosolforschung bis hin zu Modellierungen. Es gab viele Erfolgsmeldungen. Virologen wurden zu Medienstars. Wissenschaft, Politik und Medien sprachen zeitweise mit einer Stimme – ein Siegeszug der Wissenschaftskommunikation? Es gab aber auch überzogene Versprechungen, dünnhäutige Reaktionen bei Kritik und Einseitigkeit in der Politikberatung – ein kommunikatives Desaster für Wissenschaft, Politik und Medien? Dieses Sachbuch möchte die Diskussion zur Corona-Kommunikation in Wissenschaft, Politik und Medien anregen. Es basiert auf Fallstudien, die aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden, ordnet Beispiele entlang der Kriterien etablierter Wissenschaftsorganisationen ein und formuliert Fragen an die künftige Wissenschaft und ihre Kommunikation. Ist dies eine Studie, Materialsammlung oder Streitschrift? Alles. Aber hauptsächlich ein Plädoyer: Gegen unantastbare Wahrheiten, Meinungshomogenisierung und Ausgrenzung. Für Transparenz, Pluralität und Dialog in Wissenschaft und Kommunikation.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Therapie-Tools Kommunikation, Fachbücher von Kathrin RipperKommunikation durchdringt all unsere Lebensbereiche. Von Aufstehen bis zum Schlafengehen, beim Small Talk, im Gespräch mit Kollegen oder beim Schreiben einer E-Mail – ständig kommunizieren wir miteinander und mit der Welt. Kommunikationsfähigkeit ist daher eine wichtige überfachliche Kompetenz, die in zahlreichen Berufen eine zentrale Rolle spielt. Das gilt besonders für die Psychotherapie, für Beratung und Coaching, soziale Arbeit und die Medizin. In diesem Therapie-Tool verschaffen Kathrin und Jürgen Ripper einen Überblick über die wesentlichen Modelle und Theorien der Kommunikation und stellen für jeden Ansatz Arbeitsblätter und Übungen bereit. Ausserdem bieten sie Materialsammlungen zu verschiedenen Settings: Kommunikation in Gruppen, bei Konflikten, unter Kollegen und viele mehr. Aus dem Inhalt: Sender-Empfänger-Modell nach Shannon und Weaver, Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun, pragmatische Axiome der Kommunikation nach Watzlawick, klientenzentrierte Kommunikation nach Rogers, gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg, motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick, systemische Kommunikation, hypnotherapeutische Kommunikation, narrative Kommunikation und vieles mehr.44,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Führungsaufgabe Interne Kommunikation, Fachbücher von Andrea MontuaDies ist ein Buch für alle Führungskräfte, Kommunikations- und Personalverantwortlichen, die ihre Rolle als Kommunikatoren überdenken und neu justieren möchten. Alle, die die Hoheit über ihre Alltags- und Veränderungskommunikation behalten oder zurückgewinnen wollen, die Gerüchteküchen durchlüften, Erfolgsrezepte umsetzen oder eine Abteilung neu zusammenstellen wollen, finden in diesem Buch konkrete Hilfestellungen. Sie erfahren, was Mitarbeitende antreibt und motiviert, welche Unterstützung Führungskräfte wirklich benötigen und wie Kommunikation den Change ideal begleitet. Mit Vorworten von Sebastian Purps-Pardigol und Thomas Voigt.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bewegungssystem und Kommunikation, Fachbücher von Thomas BochdanskyDas Buch beschreibt die vielen Facetten und Elemente eines Bewegungssystems, das im Gegensatz zum Verständnis des rein anatomischen Bewegungsapparats die Kommunikation zwischen den einzelnen Systemelementen einschliesst und auch die systemische Verbindung zwischen einer therapeutisch tätigen Person und einer zu therapierenden Person berücksichtigt. Diese Interaktion zwischen diesen beiden Personen „funktioniert“ nur mit einer optimalen Kommunikation. Für den Therapieerfolg ist es wichtig, dass beide Personengruppen dieses „System“ verstehen, nämlich das jeweils eigene und auch das gemeinsame. Der erste Teil erklärt das System, wobei hier auch auf eine Erweiterung im Sinne eines senso-kognito-motorischen Systems eingegangen wird. Das Bewegungssystem (als Interaktion von einer zentralen, kognitiven und peripheren exekutiven Ebene) umfasst nicht nur die somatosensorische Dimension einer Bewegung, sondern auch eine vegetative und eine humoral-hormonelle Dimension. Teil zwei des Buches widmet sich den biologischen Kommunikationsprinzipien und versucht, eine Analogie zu den Axiomen von Paul Watzlawick herzustellen. Aus dem Inhalt der beiden Teile werden im dritten Teil 22 Thesen für eine erfolgreiche Bewegungstherapie abgeleitet. Deren erklärtes Ziel ist es, eine nicht optimale Funktion so zu optimieren, dass das System wieder „funktionsfähig“ wird und eine optimale Mobilisation im Rahmen einer umfassenden bio-psycho-sozio-ökonomisch-kulturellen Gesundheit gewährleistet wird. Angesprochen werden alle gesundheitlichen Berufsgruppen, die im Bereich der Bewegungstherapie aktiv sind, wie etwa Ärzte, Physiotherapeuten, Trainer und Übungsleiter. Aber auch interessierte Patienten, Hobby- und Leistungssportler werden darin viele interessante Erkenntnisse gewinnen.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie können Unternehmen flexibles Arbeiten gestalten, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu verbessern, ohne dabei die Effizienz und Produktivität einzuschränken?
Unternehmen können flexibles Arbeiten durch Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen. Sie können auch Technologien wie Videokonferenzen und Cloud-basierte Tools nutzen, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern. Es ist wichtig, klare Ziele und Erwartungen zu kommunizieren, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter weiterhin effizient arbeiten. **
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Wie kann flexibles Arbeiten die Work-Life-Balance verbessern?
Flexibles Arbeiten ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führen kann. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu haben, können Mitarbeiter ihre Zeit effizienter nutzen und Stress reduzieren. Eine verbesserte Work-Life-Balance kann zu einer höheren Zufriedenheit, Produktivität und Motivation der Mitarbeiter führen. **
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Wie können flexible Arbeitszeiten die Work-Life-Balance von Arbeitnehmern verbessern, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen?
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu weniger Stress und einer besseren Work-Life-Balance führt. Indem Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten können, können sie ihre Produktivität steigern, da sie zu Zeiten arbeiten können, in denen sie am effektivsten sind. Studien haben gezeigt, dass flexible Arbeitszeiten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen und zu einer höheren Produktivität führen können. **
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Wie beeinflusst Telearbeit die Work-Life-Balance und die Produktivität von Arbeitnehmern?
Telearbeit ermöglicht eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, was die Work-Life-Balance verbessern kann. Allerdings kann es auch dazu führen, dass Arbeit und Privatleben verschmelzen, was die Trennung erschwert. Die Produktivität der Arbeitnehmer kann durch Telearbeit sowohl positiv als auch negativ beeinflusst werden, abhängig von der individuellen Arbeitsweise und den Rahmenbedingungen. **
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